Avvocato del lavoro Torino Studio Legale Lexinto

Se sei alla ricerca di un avvocato del lavoro a Torino, contatta lo Studio di Avvocati Lexinto.

L’avvocato del lavoro dello Studio Lexinto è un professionista che si occupa di assistere e tutelare i diritti dei lavoratori e dei datori di lavoro in caso di controversie o problemi legati al rapporto di lavoro. Si tratta di una figura specializzata nel diritto del lavoro, che comprende diverse materie come il contratto di lavoro, il licenziamento, la retribuzione, la sicurezza sul lavoro, il mobbing, la previdenza sociale e il sindacato.

Ma quando bisogna rivolgersi a un avvocato del lavoro? E quali sono i casi più tipici di questa consulenza legale?

Quando rivolgersi a un legale del lavoro a Torino

È consigliabile rivolgersi a un avvocato esperto in diritto del lavoro ogni volta che si verifica una situazione di conflitto o di incertezza giuridica nel rapporto di lavoro, sia da parte del lavoratore che del datore di lavoro. Infatti, il diritto del lavoro è una materia complessa e in continua evoluzione, che richiede competenze specifiche e aggiornate per affrontare le questioni legali in modo efficace e tempestivo.

Alcune delle situazioni più comuni in cui è opportuno consultare il nostro avvocato sono:

• Il licenziamento: si tratta di una delle cause più frequenti di contenzioso tra lavoratore e datore di lavoro. Il licenziamento può essere individuale o collettivo, per giusta causa o giustificato motivo, disciplinare o economico. In ogni caso, il lavoratore ha diritto a impugnare il licenziamento entro 60 giorni dalla ricezione della lettera, chiedendo la reintegrazione nel posto di lavoro o il risarcimento del danno. Un avvocato del lavoro può assistere il lavoratore nella fase di impugnazione e nella successiva vertenza giudiziale o stragiudiziale, valutando la legittimità del licenziamento e le possibili soluzioni.
• La retribuzione: il lavoratore ha diritto a ricevere una retribuzione adeguata al suo livello contrattuale e alle sue mansioni, oltre agli eventuali straordinari, premi, tredicesima, quattordicesima e altre voci accessorie. Se il datore di lavoro non paga correttamente il lavoratore, o ritarda i pagamenti, o non versa i contributi previdenziali, il lavoratore può rivolgersi a un avvocato per far valere i suoi diritti e recuperare le somme dovute.
• La sicurezza sul lavoro: il datore di lavoro ha l’obbligo di garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori sul luogo di lavoro, adottando tutte le misure necessarie per prevenire i rischi e gli infortuni. Se il datore di lavoro non rispetta queste norme, o se il lavoratore subisce un infortunio o una malattia professionale a causa delle condizioni di lavoro, il lavoratore può chiedere l’intervento di un legale esperto in diritto del lavoro per ottenere il risarcimento del danno subito e la tutela della sua posizione lavorativa.
• Il mobbing: si tratta di una forma di vessazione psicologica sul posto di lavoro, che consiste in atti ripetuti e sistematici di discriminazione, isolamento, umiliazione, demansionamento o aggressione verbale nei confronti di un lavoratore. Il mobbing può avere gravi conseguenze sulla salute fisica e mentale del lavoratore, compromettendone anche la carriera professionale. Un avvocato esperto del diritto privato che studia la disciplina degli aspetti ed i problemi attinenti alla disciplina del lavoro può aiutare il lavoratore a dimostrare l’esistenza del mobbing e a chiedere il risarcimento del danno morale e biologico.

Questi sono solo alcuni esempi delle situazioni in cui è utile rivolgersi al nostro avvocato esperto in diritto del lavoro. Ovviamente, ci sono molti altri casi in cui la consulenza legale può essere necessaria, come ad esempio:

• la redazione o la revisione di un contratto di lavoro,
• la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro,
• il riconoscimento della falsa partita IVA,
• il riconoscimento del lavoro nero,
• il trasferimento illegittimo del lavoratore,
• il riconoscimento di un livello superiore o di differenze retributive,
• le controversie in materia di pubblico impiego.

Quali sono le competenze giuridiche del nostro avvocato?

La prima e fondamentale competenza dell’avvocato del lavoro è la conoscenza approfondita del diritto del lavoro, ovvero l’insieme delle norme che regolano il rapporto di lavoro tra dipendente e datore di lavoro. Il diritto del lavoro è una materia complessa e in continua evoluzione, che richiede uno studio costante e un aggiornamento continuo da parte dell’avvocato.

Le fonti del diritto del lavoro sono molteplici e comprendono:

• la Costituzione italiana, che sancisce i principi fondamentali del rapporto di lavoro, come la libertà di iniziativa economica, il diritto al lavoro, la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, il diritto alla retribuzione adeguata, il diritto alla libertà sindacale e al contrattazione collettiva
• le leggi statali, che disciplinano gli aspetti generali e particolari del rapporto di lavoro, come il codice civile, il codice penale, il testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, il testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro, il decreto legislativo sul mercato del lavoro
• i contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL), che sono stipulati tra le organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro e che definiscono le condizioni economiche e normative dei rapporti di lavoro per le diverse categorie professionali
• i contratti individuali di lavoro, che sono stipulati tra il singolo lavoratore e il datore di lavoro e che possono integrare o derogare ai contratti collettivi nei limiti consentiti dalla legge
• la giurisprudenza, ovvero l’insieme delle sentenze emesse dai giudici in materia di diritto del lavoro, che contribuiscono a interpretare e applicare le norme vigenti

L’avvocato del lavoro a Torino dello Studio Legale Lexinto conosce e applica tutte queste fonti del diritto del lavoro, sia nella fase stragiudiziale che in quella giudiziale. Redigere o revisiona contratti di lavoro, impugna licenziamenti illegittimi o discriminatori, assiste i lavoratori in caso di mobbing o infortunio sul lavoro, recupera crediti da lavoro o differenze retributive, gestisce procedure conciliative o arbitrali.

Se hai bisogno di una consulenza legale in materia di diritto del lavoro, contattaci per fissare un appuntamento con uno dei nostri avvocati. Ti offriremo una assistenza qualificata e personalizzata.

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